الرئيسيةHome البرنامجProgram الشركاتEmployers لماذا GWWhy GW احجز استشارةBook Consultation

احتفظ بأفضل مهندسيك Retain Your Best Engineers

خسارة مهندس كبير تكلف الشركة ~18 راتباً سنوياً. رعاية ماجستير GW أرخص بكثير — وتحول المهندس إلى قائد. Losing a senior engineer costs ~18 months of salary. Sponsoring a GW master's is far cheaper — and turns that engineer into a leader.

0x
تكلفة الاستبدال vs الراتبReplacement Cost vs Salary
0%
زيادة الولاء بعد الرعايةLoyalty Increase Post-Sponsorship
0
توقف وظيفيWork Downtime

50 شركة بحاجة لقادة هندسة 50 Companies Needing Engineering Leaders

أرامكو السعوديةSaudi Aramco

طاقة — 70,000+ موظفEnergy — 70,000+ employees

PIFالوسطىCentral

سابكSABIC

بتروكيماويات — 33,000+ موظفPetrochemicals — 33,000+ employees

PIFالوسطىCentral

البنك الوطني السعوديSaudi National Bank

مصارف — ~18,000 موظفBanking — ~18,000 employees

PIFالوسطىCentral

الاتصالات السعوديةstc

اتصالات — 15,000+ موظفTelecom — 15,000+ employees

PIFالوسطىCentral

معادنMa'aden

تعدين — ~8,000 موظفMining — ~8,000 employees

PIFالوسطىCentral

الصناعات العسكرية السعوديةSAMI

دفاع — 4,500+ موظفDefense — 4,500+ employees

PIFالوسطىCentral

روشنRoshn

عقارات — 2,500+ موظفReal Estate — 2,500+ employees

PIFالوسطىCentral

شركة القدية للاستثمارQiddiya Investment

ترفيه — 800+ موظفEntertainment — 800+ employees

PIFالوسطىCentral

أكوا باورACWA Power

طاقة متجددة — 4,000+ موظفRenewables — 4,000+ employees

PIFالوسطىCentral

هيئة تطوير بوابة الدرعيةDGDA

تراث/عقارات — 3,200 موظفHeritage/Real Estate — 3,200 employees

PIFالوسطىCentral

شركة جدة الاقتصاديةJEC

عقارات — 500+ موظفReal Estate — 500+ employees

الغربيةWestern

شركة تطوير جدة المركزيةJCDC

تطوير عمراني — 800+ موظفUrban Development — 800+ employees

PIFالغربيةWestern

شركة ثاخر للاستثمارThakher Investment

عقارات — 500+ موظفReal Estate — 500+ employees

الغربيةWestern

الحديد والصلبHadeed

صلب — 6,000+ موظفSteel — 6,000+ employees

الشرقيةEastern

سادارا للكيماوياتSadara

بتروكيماويات — 4,000+ موظفPetrochemicals — 4,000+ employees

الشرقيةEastern

بترو رابغPetro Rabigh

بتروكيماويات — 3,500+ موظفPetrochemicals — 3,500+ employees

الشرقيةEastern

ساتوربSATORP

تكرير — 2,500+ موظفRefining — 2,500+ employees

الشرقيةEastern

مرافقMarafiq

مرافق — 2,000+ موظفUtilities — 2,000+ employees

الشرقيةEastern

نيومNEOM

مشروع ضخم — 3,000+ موظفGiga-project — 3,000+ employees

PIFالشمالية الغربيةNorthwest

البحر الأحمر العالميةRed Sea Global

سياحة — 1,500+ موظفTourism — 1,500+ employees

PIFالشمالية الغربيةNorthwest

الهيئة الملكية لمحافظة العلاRCU AlUla

سياحة/تراث — 800 موظفTourism/Heritage — 800 employees

PIFالشمالية الغربيةNorthwest

مدينة جازان الاقتصاديةJazan Economic City

صناعة — 500+ موظفIndustrial — 500+ employees

الجنوبيةSouth

مشروع مصفاة جازانJazan Refinery

طاقة — 1,500+ موظفEnergy — 1,500+ employees

الجنوبيةSouth

هيئة تطوير عسيرAsir Development Authority

تنمية إقليمية — 500+ موظفRegional Development — 500+ employees

الجنوبيةSouth

شركة تطوير سياحة عسيرAsir Tourism Development

سياحة — 800+ موظفTourism — 800+ employees

الجنوبيةSouth

لماذا تُرعى شركتك مهندسيها؟ Why Should Your Company Sponsor?

💰

أرخص من الاستبدالCheaper Than Replacement

تكلفة استبدال مهندس كبير تساوي ~18 راتباً سنوياً. الرعاية أقل تكلفة وأعلى عائد.Replacing a senior engineer costs ~18 months of salary. Sponsorship is lower cost and higher return.

⏱️

لا توقف وظيفيZero Downtime

الموظف يدرس بعد الدوام. لا يغادر المكتب ولا يتوقف عن الإنتاج.Employee studies after hours. Never leaves the office or stops producing.

🤝

شهادة GW = جودةGW Credential = Quality Signal

لشركاء المشاريع المشتركة الدولية، شهادة GW تعني معايير عالمية.For international joint-venture partners, a GW degree signals world-class standards.

🇸🇦

ائتمان سعودةSaudization Credit

تطوير كوادر سعودية إلى قيادة — يلبي أهداف السعودة ويرفع نسب التوطين.Upskilling Saudis into leadership — meets Saudization targets and raises localization ratios.

📊

تقارير شهريةMonthly Reports

JIC تقدم تقارير دورية عن تقدم الموظفين المُرعَين للشركة.JIC provides periodic progress reports on sponsored employees to the company.

🎯

مسار ترقية واضحClear Promotion Pathway

الخريجون يُرشَّحون لأدوار إدارية خلال 6 أشهر من التخرج.Graduates are placed in management-track roles within 6 months of graduation.

إطار مذكرة التفاهم MOU Framework

JIC توفر نموذج مذكرة تفاهم جاهز للتوقيع الإلكتروني — يحدد التزامات الطرفين ويضمن الشفافية. JIC provides a ready-to-e-sign MOU template — defining obligations for both parties and ensuring transparency.

التزامات JICJIC Obligations

  • دعم القبول المبسطStreamlined admissions support
  • إرشاد بالعربيةArabic-language advising
  • إدارة الدفعة والشبكةCohort management & networking
  • تقارير شهرية للشركةMonthly employer reports
  • جلسات معلومات ربع سنويةQuarterly corporate briefings
  • شبكة خريجين مستمرةOngoing alumni network

التزامات صاحب العملEmployer Obligations

  • ترشيح الموظفين المؤهلينNominate eligible employees
  • سداد الرسوم حسب الجدولRemit fees per schedule
  • تخصيص وقت دراسة معقولAllow reasonable study time
  • استلام تقارير التقدمReceive progress reports
  • تعيين الخريجين في أدوار قياديةPlace graduates in leadership roles
  • الامتثال لحماية البيانات (PDPL)Comply with PDPL data protection

هل تريد رعاية مهندسيك؟ Want to Sponsor Your Engineers?

املأ النموذج وسيتواصل معك فريق JIC خلال 24 ساعة. Fill out the form and the JIC team will reach out within 24 hours.